■ヘッドハンティング
この方法によって転職する方は結構多いのではないでしょうか。
私もゼネコンとしていろいろな現場を経験していると、現場毎と言っていいほど頻繁に設計事務所やディベロッパー等いろいろな方に声を掛けられます。
つわものになると、社員が隣にいても平然と「ウチに来てくれ」なんでいう方もおられます。まぁ、その都度、冗談まじりに法外な年俸を提示してお断りしていますが。

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■人材派遣
人材派遣会社に登録して特定の期間、現場に派遣されるという方法です。
比較的手軽に登録できる一方、収入面では不安がある転職となるかもしれません。
また、派遣先で信頼されればその会社の正社員に、という道もあります。

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■企業に直接応募、コネクション)
その他、直接企業に応募するという方法もありますが、他の方法に比べいい条件での会社に転職するという事は難しいです。

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■転職サイト
転職サイトを使用した転職活動とはサイトに登録されている膨大な量の求人から気に入ったもの探し、自分で応募し面接へと進める方法です。
好きな求人に応募できる一方、応募から面接まで、全て自分で段取りをする事になります。
また、企業側からは学歴、転職回数等でフィルターをかけている場合があり、書類選考の通過率が低くなる場合があります。

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■転職エージェント
転職エージェントを使用した転職活動とは、転職エージェントに登録する事により自分の担当者(エージェント)が割り当てられ担当者と相談しながら転職活動をする方法です。
年収等の希望を伝えると、プロの担当者が該当する求人を探し、紹介してくれます。
書類作成や面接のアドバイス、企業へのアプローチもしてくれるので効率的に動けます。
忙しい建設業界の方にはもってこいのサービスと言えます。
一方、エージェントから紹介される企業がなかなか自分の思うような企業が紹介されない場合も多いです。
エージェントの登録は無料の場合が多いですが、有料の場合があるので確認が必要です。